HR-Lösungen
Verwalten Sie alle Ihre HR-Prozesse von der Einstellung bis zur Weiterbildung und Leistungsbewertung mit integrierten und modernen HR-Lösungen auf einer einzigen Plattform.
Digitales Personalmanagement
Wir digitalisieren alle HR-Prozesse von der Einstellung bis zur Weiterbildung und Leistungsbewertung und ermöglichen Ihnen die zentrale Verwaltung auf einer integrierten Plattform.
Digitales Recruiting und Bewerbermanagement mit ATS
Wir digitalisieren Ihre Recruiting-Prozesse, erleichtern das Bewerbermanagement und helfen Ihnen, schnell die richtigen Talente zu finden. Unsere fortschrittlichen ATS-Lösungen (Applicant Tracking System) ermöglichen die zentrale und datenbasierte Verwaltung aller Schritte vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung. Minimieren Sie manuelle Prozesse und Fehler und verbessern Sie die Candidate Experience. Optimieren Sie Ihre Recruiting-Strategien mit zentralem Bewerbermanagement, automatisierten Prozessen und objektiver Bewertung. ATS arbeitet vollständig integriert mit ERP, Lohnabrechnung und HR-Systemen.
Integriertes Personalmanagement und digitale Personalakten
Wir digitalisieren Ihre HR-Prozesse und machen Personaldaten sicher und einfach verwaltbar. Mit unseren Lösungen (Logo ERP, Logo Flow und integrierte HR-Systeme) werden alle Personaldaten zentral verwaltet und Personalakten digital gespeichert. Persönliche Daten, Qualifikationen und Akten der Mitarbeitenden werden sicher im zentralen System gesammelt. Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung, Leistungs- und Kompetenzmanagement werden systemgestützt verwaltet und ausgewertet. Durch Integration mit Lohnabrechnung, ERP und ATS vermeiden Sie doppelte Datenhaltung und erfüllen DSGVO-Anforderungen.
Digitale Zeiterfassung und datenbasierte Leistungsbewertung
Wir steigern die Mitarbeitereffizienz, erfassen Arbeitszeiten korrekt und sicher und digitalisieren das Leistungsmanagement. Zeiterfassungen, Urlaube, Überstunden und Leistungsdaten werden zentral verwaltet. Arbeitszeiten und Schichten werden digital erfasst und automatisch gespeichert. Messen und analysieren Sie die Mitarbeiterleistung anhand von KPIs und Zielerreichung. Durch Integration mit Personalmanagement, Lohnabrechnung und ERP machen wir das Workforce Management effizienter, transparenter und messbar.
Digitale Weiterbildungsverwaltung für Kompetenzsteigerung
Wir steigern die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden, digitalisieren Weiterbildungsprozesse und steuern die Entwicklung systematisch. Unser Weiterbildungsmanagement vereint Planung, Durchführung und Nachverfolgung auf einer Plattform. Erstellen Sie Jahrespläne, verfolgen Sie Teilnahme und Fortschritt bei Online- und Präsenztrainings zentral. Planen Sie zielgerichtete Weiterbildungen durch Nachverfolgung von Kompetenzen und Entwicklungsprozessen. Durch Integration mit Leistungs-, Zeiterfassungs- und Personalmanagementsystemen steuern Sie die Organisationsentwicklung nachhaltig.
Mit Digital HR bereit für die Zukunft
Beschleunigen Sie Ihre HR-Prozesse mit digitalen HR-Lösungen, steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und machen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Vorteile von Digital HR.
Schnelle und automatisierte Prozesse
Automatisieren Sie alle HR-Prozesse wie Recruiting, Urlaub, Weiterbildung und Performance und sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler.
Verbesserte Employee Experience
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden einfachen Zugang zu Prozessen und schnelle Abwicklung durch Self-Service-Portale und mobile Apps.
Sichere und DSGVO-konforme Daten
Speichern Sie alle Personal- und Bewerberdaten sicher und erfüllen Sie alle gesetzlichen Anforderungen wie DSGVO.
Datenbasierte Entscheidungen
Steuern Sie Ihre HR-Strategien datenbasiert mit fortschrittlichen Reporting- und Analysetools.
Remote- und Hybrid-Arbeit
Passen Sie sich mit cloudbasierten HR-Lösungen einfach an Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle an.
Kosten- und Ressourceneinsparung
Reduzieren Sie den manuellen Aufwand, damit sich Ihr HR-Team auf strategische Aufgaben konzentrieren kann und senken Sie die Betriebskosten.
Integrierte Systeme
Vermeiden Sie doppelte Datenhaltung mit vollständig integrierten HR-Plattformen für ERP, Lohnabrechnung, ATS und Weiterbildung.
Innovative und flexible Infrastruktur
Seien Sie mit einer innovativen HR-Infrastruktur, die sich an die Größe und die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpasst, bereit für die Zukunft.
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